¿Cuántos días me da la empresa por una mudanza?
Mudarse de una vivienda a otra tiene una serie de implicaciones que deben tomarse en cuenta antes de hacerla efectiva, entre el hecho de empacar todas las pertenencias del hogar y elegir una empresa con experiencia certificada como Mudanzas Galicia Express para realizar el traslado, también se encuentran los requisitos legales que deben cumplirse para ejecutar una mudanza.
La empresa de donde laboramos tiene la obligación de Ley de conceder unos días de permiso para llevar la mudanza a buen término e instalarnos correctamente en el nuevo hogar, por ello es importante conocer cuáles son esos derechos para aprovechar al máximo este beneficio.
Legislación laboral sobre el tiempo para una mudanza
Al momento de mudarnos es importante tener presente lo que determina la legislación laboral en cuanto a permisos y otros beneficios que el patrono tiene la obligación de cumplir, pues estas razones están perfectamente justificadas, por lo cual el trabajador podrá ausentarse sin que eso le produzca un inconveniente laboral que pueda traer como consecuencia una sanción.
Importancia de conocer los derechos laborales relacionados con la mudanza
La importancia de tener el conocimiento de Ley necesario para ausentarnos en el trabajo cuando vamos a mudarnos es necesaria para evitar sanciones y hacer valer los derechos laborales que esta nos concede.
En función de ello, si el trabajador debe abandonar su puesto de trabajo por una mudanza de domicilio, ya sea en la misma ciudad o de una población a otra, la empresa esta obligación de conceder algunos días de permiso para ello, lo cual se encuentra establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que el trabajador tendrá derecho a un día de permiso por motivo de mudanza de su domicilio habitual.
Este día de permiso realmente es el tiempo mínimo que establece la legislación, pues en algunos casos, existen convenios colectivos que estipulan incluso algunos días adicionales de lo establecido.
Consultar las leyes y regulaciones locales sobre el tiempo permitido para la mudanza
Es necesario estar correctamente informado sobre los beneficios del empleado durante una mudanza, para solicitar el permiso remunerado correspondiente ante la oficina competente dentro de la empresa donde se labora.
Esto se debe a que cualquier trabajador tiene el derecho a un día libre por motivo de traslado o mudanza, siempre y cuando se trate de la vivienda habitual, lo cual se encuentra establecido en el estatuto de los trabajadores en su artículo 37 y debe ser respetado por la empresa, porque en caso contrario estaría menospreciando los derechos laborales del trabajador.
Contactar a autoridades laborales o abogados especializados para obtener información adicional
En el caso de que el empleado no esté seguro de los permisos que le corresponde por mudanza de vivienda habitual, debe considerar la asesoría de un profesional especializado en la materia o de las autoridades laborales, para evitar sanciones o licencia por mudanza que no correspondan de acuerdo con lo estipulado en la convención colectiva a la cual pertenezca la empresa.
Derechos y beneficios para el empleado en una muda
Todas las personas que laboran en esta área, cuentan con una serie de derechos laborales en mudanzas, los cuales deben ser respetados por los empleadores.
Conocer los derechos del empleado en términos de tiempo libre remunerado para la mudanza
El empleador está en la obligación de otorgar un tiempo libre remunerado para mudanza al trabajador lado, siempre y cuando sea del domicilio habitual; dicha obligación se encuentra establecida en el artículo 37 del estatuto de los trabajadores y en los acuerdos del convenio colectivo al cual esté suscrito la empresa.
Identificar otros beneficios relacionados con la mudanza, como reembolso de gastos o días adicionales de licencia
Los gastos adicionales por concepto de traslado o mudanza estarán sujetos a lo establecido en el convenio colectivo al cual pertenezca la empresa, pues la Ley determina que el empleado tendrá derecho a un permiso remunerado de 1 día, cuando debe realizar una mudanza y la misma sea de su vivienda habitual.
Revisar el contrato de trabajo o el convenio colectivo para obtener información sobre los beneficios proporcionados
Los contratos colectivos habitualmente suponen mayores beneficios para los trabajadores, de allí la importancia de conocer a cuál de los que existen está suscrito la empresa, esto con la finalidad de tener certeza de los días adicionales que dicho convenio puede otorgarle al trabajador, cuando debe mudarse para una nueva localidad.
De igual manera, en dichos contratos se encuentran reglamentados todos los beneficios adicionales que puede tener el trabajador, como, por ejemplo, si existe un reembolso de gastos de mudanza cuando la misma deba realizarse por motivos laborales y la empresa podría tener la obligación de hacerse cargo de los gastos de traslado o reembolsarlos al trabajador en fecha posterior.
Procedimientos para solicitar días para la mudanza
El permiso laboral retribuido para mudarse, debe solicitar mediante el cumplimiento de una serie de requisitos, los cuales pueden variar dependiendo de las normativas laborales sobre mudanzas establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
El trabajador debe conocer a qué convenio colectivo está acogida la empresa, para solicitar los días de permiso remunerado por mudanza, de acuerdo con la Ley, el trabajador tendrá derecho a 1 día, sin embargo, en el caso de que la empresa esté adherida por ejemplo al convenio de oficinas y despacho de Madrid, podrá ausentarse 2 días del trabajo por traslado del domicilio habitual, sin que esto le genere ningún tipo de problema laboral.
De igual manera, el nuevo contrato de alquiler también sirve como documento probatorio de la mudanza e incluso será válido el contrato firmado con la empresa de mudanzas, lo que, si debe tomarse en cuenta, es que esto solo aplica cuando la mudanza se realiza de la vivienda habitual.
Informarse sobre los pasos para solicitar tiempo libre para la mudanza a la empresa
Los procedimientos para solicitar días de mudanza, pueden hacerse de dos maneras:
- Por vía oral: Es el más sencillo, lo que se debe hacer es dirigirse al responsable de equipo de RR.HH e indicarle la fecha en que se requiere el permiso para la mudanza.
- Por vía escrita: Se puede realizar a día de hoy enviando un correo electrónico o rellenando una solicitud para los casos en que la empresa cuente con un formato; donde deberá indicarse los datos personales del trabajador (nombre, apellido, DNI, cargo en la empresa), fecha de solicitud, fecha del permiso y el justificante exigido por la empresa.
Preparar la documentación necesaria y cumplir con los requisitos para la solicitud
Las empresas tienen el derecho de solicitarle al empleado los justificantes que consideren necesarios para justificar el día de permiso remunerado por concepto de traslado o mudanza; en líneas generales, suelen pedir el certificado de empadronamiento, el cual debe ser emitido por la oficina del ayuntamiento correspondiente en el cual debe aparecer la dirección de la nueva vivienda.
Planificar con anticipación la mudanza y coordinar con la empresa para evitar inconvenientes
Es primordial planificar el día de la mudanza y comunicarlo de forma oral o escrita al departamento de recursos humanos de la empresa, con ello se evitará cualquier tipo de inconveniente que pueda producir una sanción posterior, además de que, al hacerlo con anticipación, la empresa está en la obligación de concederlo de acuerdo con lo que establece la Ley y lo que estipule el convenio colectivo y mudanzas.
Otras consideraciones importantes
Adicional a la solicitud previa del permiso remunerado por mudanza, también es necesario considerar otros aspectos, para no tener inconvenientes laborales.
Evaluar las políticas de la empresa sobre mudanzas y tiempos de licencia
Es importante conocer las políticas de tiempo libre para mudanzas establecidas en la empresa, para obtener el máximo beneficio posible de ellas y ajustarse a lo establecido sin que esto suponga inconvenientes laborales, las cuales no deben ser inferiores al tiempo permitido para mudanza según la legislación.
Comunicarse con el empleador de manera clara y oportuna sobre la mudanza
Es esencial que el empleado le comunique con antelación al patrono la fecha de la mudanza y los días que estará ausente, para que el mismo pueda tomar las previsiones necesarias del caso y evitar un retraso innecesario en las actividades que realiza el trabajador, de manera que no existan inconvenientes de desarrollo y productividad en la empresa.
Conocer los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador en este proceso
Todo proceso tiene de acuerdo a la Ley y los convenios colectivos suscritos una serie de derechos y obligaciones, tanto para el empleador como para el empleado, por ello es necesario conocerlos perfectamente para evitar inconvenientes que puedan generar un mal funcionamiento e incluso el término de la relación laboral.
